Profissionalismo: cooperação nas diferenças

Estudos antropológicos afirmam que a capacidade de cooperação entre pessoas diferentes é a razão do acentuado e rápido desenvolvimento da humanidade. Experiências e sucessos partilhados, tarefas distribuídas conforme as habilidades e características particulares e a junção de recursos tornaram o ser humano capaz de encontrar soluções e superar dificuldades. Diferenças, troca de saberes e a cooperação são os ingredientes do sucesso.

Embora fundamental para a sobrevivência e o desenvolvimento, a capacidade de convivência e a cooperação com diferenças são difíceis e, geralmente, indesejadas. Na vida privada, podemos decidir com que tipo de pessoas mantemos contato e proximidade. Pessoas que não ‘combinam‘ conosco, deixamos de lado. Já no contexto do trabalho somos obrigados e obrigadas a lidar também com quem não simpatizamos. Isso é desconfortável e desmotivador.

Uma das formas de se proteger é ‘limpar a área’ e cercar-se de pessoas percebidas como agradáveis. Quando um novo, uma nova profissional chega nesse campo de trabalho, talvez faça o mesmo e cerquese de um novo grupo de pessoas. Isso implica muito desgaste e gera frustrações com consequências duradouras.

É por isso que vale pensar se essa mesma energia pode ser investida para identificar e reconhecer no aspecto ‘negativo’ da outra pessoa uma possível contribuição importante em algum momento ou contexto. É importante destacar que as pessoas se desenvolvem e mudam quando encontram espaços e atividades nas quais podem cooperar com as suas particularidades. Isso seria mais profissional…

P. Dr. Victor Linn | Pastor, Psicanalista e Coach